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Organisationsentwicklung

Veränderungen sind laufend notwendig und bei jedem Manager wird heute eine hohe Bereitschaft für Veränderungen vorausgesetzt. Für Führungskräfte ist es nicht leicht in einem bestehenden Umfeld richtige und zukunftsweisende Organisationsentscheidungen zu treffen. Typische Themenstellungen, die wir begleiten, sind

  • Erneuerung komplexer Organisationssysteme
  • Ausrichtung der Aufbauorganisation auf die Wertschöpfungskette im Unternehmen
  • Aufbau von inner- oder außerbetrieblichen Kooperationen und Netzwerken
  • Entwicklung interner Dienstleister (Controlling, IT, Personal,...)

Unsere Berater erarbeiten und realisieren gemeinsam mit den betroffenen Unternehmen individuelle Lösungen, die

  • die Potentiale der Organisation stärken
  • von den Mitarbeitern mitgetragen werden
  • die Verbesserungen und Kundennutzen bringen.

Organisationsentwicklung heisst immer Veränderung zur Umsetzung von neuen Strategien, Strukturen oder Prozessen und soll Verhaltensweisen verändern. Unsere Berater versuchen dabei immer folgende Prämissen zu beachten:

  • Die Veränderung muss nachhaltig wirken
  • Die Veränderung ist so schnell wie möglich und so tief wie notwendig zu gestalten
  • Die Veränderung muss sich am Markt positiv auswirken
  • Die Veränderung wird von uns gemeinsam mit dem Unternehmen umgesetzt